Enfrentar un despido injustificado es una situación desafiante y llena de incertidumbres. Muchas veces, este tipo de despido llega sin advertencia, dejándote en una posición de inseguridad tanto personal como financiera. Por esto, La «indemnización por despido injustificado» se convierte entonces en un término crucial en tu búsqueda de justicia y compensación.
Este artículo tiene el objetivo de desglosar y explicar las disposiciones clave del Código del Trabajo relacionadas con este tema, centrándose especialmente en el Artículo 168, que es fundamental para entender cómo se calcula y se otorga esta indemnización.
Nuestro enfoque está en proporcionarte una comprensión clara y precisa de tus derechos y de cómo puedes reclamar lo que legalmente te corresponde tras un despido que no está justificado. Este conocimiento te empoderará para tomar las acciones adecuadas y buscar la asesoría legal necesaria en esta situación.
Acompáñanos en este recorrido informativo para que estés bien informado y preparado para enfrentar los desafíos legales que un despido injustificado puede presentar.
Cómo La Ley Chilena Sanciona El Despido Injustificado
En Chile, nuestra ley sanciona al despido sin una causa justificada con una indemnización consistente en un recargo, pues nuestro código del trabajo señala que el despido solo puede ser por una de las causales que indica nuestra ley. No otra.
De este modo, lo que nuestra ley hace es fijar diversas sanciones mediante un recargoque equivalen a un porcentaje de la indemnización por años de servicio. Este porcentaje cambia según la causal que se te invoque, pudiendo ir desde un 30% hasta en un 100%.
Así entonces, el trabajador que considere la causal invocada es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, para que el juez ordene el pago de los siguientes recargos:
- En un 30%, si se hubiere dado término por aplicación improcedente de necesidades de la empresa;
- En un 50%, si se hubiere dado término por las causales del art. 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término;
- En un 80%, si se invocó causal del art. 160;
- 100% por art. 160 nº1, 5 y 6 si estas fueron de aplicación sin fundamentos.
Pasos Para Que Un Trabajador Obtenga Esta indemnización
Para obtener esta indemnización por despido injustificado, debes moverte para pedirla. No es automático ni basta con decirlo. Debemos iniciar un juicio contra de tu ex empleador. Para eso:
Contactar un Abogado Laboral
Tienes que hablar con un Abogado Laboral para evaluar tu caso. No todos los casos de despido injustificado son viables desde el punto de vista del dinero que se puede obtener. Se debe analizar si vale la pena o no vs el monto al que tienes derecho y el que podrías recibir. Si quieres que te ayudemos, escríbenos en cualquiera de nuestras formas de contacto.
Acudir a la Inspección del Trabajo
Luego de la entrevista con tu abogado, debería indicarte si es necesario que vayas a la inspección del trabajo o no. Esto es requisito legal si tu demanda terminará estando bajo los 11 sueldos mínimos mensuales remuneracionales, que equivale actualmente a $4.400.000.
Presentar la Demanda de Despido Injustificado
Posteriormente tu abogado, quien sabe como demandar por despido injustificado, deberá redactar la demanda y presentarla en el jugado de letras del trabajo competente dentro de plazo.
Asistir a Audiencias, negociar o esperar Sentencia.
Acá ya pueden ocurrir demasiadas variables que dependen de tu caso particular, pero al menos deberías ser objeto de una o dos audiencias, donde en la primera de ellas se explorará la necesidad de llegar a un acuerdo. La mayoría de los casos termina en acuerdo, pero si ello no ocurre, puede ser necesaria una segunda audiencia o solo quede esperar sentencia que falle el caso, idealmente, en tu favor.
Finalidad E Importancia De La Indemnización Por Despido Injustificado
La finalidad e importancia de la indemnización por despido injustificado radica en su doble propósito: proteger al trabajador y promover prácticas laborales justas. Esta indemnización no es solo un mecanismo compensatorio para el trabajador afectado, sino también un elemento disuasorio para evitar despidos arbitrarios por parte de los empleadores.
Primero, desde la perspectiva del trabajador, perder un empleo de manera abrupta e injusta puede tener consecuencias devastadoras. No solo representa una pérdida inmediata de ingresos, sino también un impacto significativo en la estabilidad emocional y financiera del trabajador y su familia. La indemnización busca mitigar estos daños, proporcionando un soporte económico durante el periodo de transición hacia un nuevo empleo. Este apoyo es crucial para mantener la dignidad y el bienestar del trabajador durante un momento tan vulnerable.
Desde la perspectiva del empleador y del mercado laboral en general, la indemnización por despido injustificado actúa como una medida preventiva. Establece una consecuencia económica significativa para los empleadores que deciden terminar contratos de trabajo sin una causa justificada, promoviendo así la estabilidad laboral y prácticas de empleo más éticas. Al tener que asumir un costo financiero por despedir injustificadamente, las empresas se ven incentivadas a tomar decisiones de personal de manera más responsable y justa.
Además, esta indemnización tiene un papel importante en el mantenimiento del equilibrio de poder en las relaciones laborales. En un mundo sin este tipo de protecciones, los trabajadores serían vulnerables a la volatilidad de las decisiones de los empleadores, lo cual podría llevar a un ambiente laboral inestable y precario. La indemnización por despido injustificado asegura que los trabajadores no sean desfavorecidos en esta dinámica, brindando un mecanismo de protección ante la arbitrariedad.
En un sentido más amplio, la indemnización por despido injustificado refleja los valores de una sociedad que busca ser justa y equitativa. Demuestra el compromiso de un país con el respeto a los derechos laborales y el bienestar de sus ciudadanos. También es un indicativo de una economía que valora la contribución de cada trabajador y entiende que la estabilidad laboral es fundamental para el desarrollo sostenible y la prosperidad general.
En resumen, la indemnización por despido injustificado es una herramienta esencial en el arsenal legal para proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral justo y estable. Su importancia trasciende el aspecto económico individual y se convierte en un pilar para el respeto de los derechos laborales y la construcción de una sociedad más equitativa.
Conclusiones
En conclusión, enfrentar un despido injustificado es un desafío que no solo afecta tu estabilidad económica, sino también tu bienestar emocional. En AIJ Abogados entendemos profundamente el impacto de esta situación y estamos comprometidos a brindarte la asesoría legal y el apoyo que mereces.
Nuestro objetivo es no solo ayudarte a reclamar la indemnización que te corresponde por ley, sino también a restaurar tu sentido de justicia y seguridad. Recuerda, no estás solo en esta batalla.
Con la experiencia y dedicación de nuestro equipo, podemos trabajar juntos para garantizar que tus derechos sean respetados y que recibas la compensación adecuada. Contacta con nosotros hoy mismo para explorar tus opciones y comenzar el camino hacia una resolución justa.
Hola me despidieron solo por una situación q tuve con un supervisor que no conocía, no se presentó, como tal, no tenía un logo de la empresa y no sabía quién era, llegó déspota sin un saludo inicial y dando órdenes sin pedir por favor siquiera totalmente abrupto yo le pregunte su nombre el vasilando dio un nombre falso que era Joaquín yo le dije yo me llamo Jaime mucho gusto, por ahí podríamos aver empezado y esta persona se cintio totalmente ofendida y pidió a él jefe de locar que me despidiera el cual lo iso de palabra y sin previo aviso
Te entregaron carta de despido?